매년 연말연시가 되면 수많은 기업이 올해부터는 낡은 평가 방식을 버리고 새로운 제도를 도입하겠다며 혁신을 선언한다. 앞선 4편에서 다룬 'GDR(Goal·Direction·Role & Responsibility)'과 같은 성장 관리 프레임워크나 애자일 조직 문화...
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