새글 | KEYWORK - 반도체현장 정보공유 플랫폼

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회사소개 　

회사소개 키워크(KEYWORK)는? 키워크(KEYWORK)는 반도체 산업 현장의 실질적인 정보를 제공하고, 근로자와 기업 간의 연결을 돕는 취업 정보 플랫폼입니다. 단순한 구인구직을 넘어, 현장의 목소리와 경험을 바탕으로 한 신뢰도 높은 콘텐츠를 제공합니다. 대표 인사말 “누구나 도전할 수 있도록, 정보를 나누고 기회를 연결합니다.” 반도체 현장은 폐쇄적이고 정보 접근이 어려운 구조입니다. 저희 키워크는 직접 발로 뛰며 얻은 경험과 데이터를 바탕으로, 근로자와 기업이 모두 신뢰할 수 있는 플랫폼을 만들어가고 있습니다. 아직은 작은 시작이지만, 정보의 힘으로 더 나은 산업문화를 만드는 것, 그것이 저희의 사명입니다. 앞으로도 키워크는 여러분의 시작과 성장을 응원하겠습니다. — 키워크 대표 올림 회사 연혁 2023.07 - 반도체 근로자 커뮤니티 블로그 "반노" 운영 시작 2024.09 - 반노 브랜드 런칭 2025.01 - 반노 플랫폼 오픈 (banno.kr) 2025.03 - 반노 -> 키워크 브랜드명 변경(keywork.co.kr) 2025.03 - 일자리 매칭 및 커뮤니티 기능 강화 2025.04 - 반도체 실무 콘텐츠 발행 정규화 오프라인 서비스 현재 키워크는 온라인 중심의 정보 제공 및 중개 서비스를 운영 중이며, 일부 지역에 한해 오프라인 교육 연계 및 현장 매칭 서비스도 준비 중입니다. 운영진 소개 운영자: 반도체 2차 훅업배관 경력자, 현장 실무 5년차 기획팀: 산업 데이터 분석 및 콘텐츠 기획 디자인/개발팀: 자체 플랫폼 개발 및 운영 유지보수 커뮤니티 매니저: 온라인 소통 및 회원 관리 담당 우리가 지향하는 것 ✔ 정보의 힘으로 근로자의 선택을 돕고 ✔ 투명한 연결로 기업의 만족을 이끌며 ✔ 지속 가능한 구조로 산업의 건강한 생태계를 만듭니다. 슬로건 “Give Courage, Share Opportunity.” – 키워크는 용기를 주고, 기회를 나눕니다.

키워크　2025-04-16　공지사항

방수공 이란? 　[댓글]

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키워크　2025-04-14　직종 정보

단말이란? 　[댓글]

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키워크　2025-04-14　직종 정보

2차 훅업 배관이란? 　[댓글]

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키워크　2025-04-14　직종 정보

전기 포설이란? 　[댓글]

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키워크　2025-04-14　직종 정보

칸막이 (수장) 이란? 　[댓글]

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키워크　2025-04-14　직종 정보

방수공 이란? 　

반도체 현장의 공종 소개: 방수공 1. 방수공이란? 반도체 현장에서 방수공은 옥상, 옥내, 수조 등 주요 구조물의 누수를 방지하기 위한 공사를 전문적으로 수행하는 직종이다. 주로 우레탄, 에폭시, 시트 등의 자재를 사용해 방수층을 형성하거나 재시공한다. 2. 주요 작업 내용 - 기존 방수층 제거 (전동공구, 칼, 헤라 등 사용) - 마감 전 바탕면 정리 및 청소 - 우레탄/에폭시/시트 방수 도포 및 부착 - 경화 상태 확인 후 마감 - 일부는 미장 작업과 연계됨 (레미탈, 시멘트 보수) 3. 자주 사용하는 자재 - 우레탄 방수: 탄성, 경화제 혼합이 중요함. 여름철엔 시공이 어려움 - 에폭시 방수: 내구성이 높으나, 작업환경 영향 받음 - 시트 방수: 프라이머 도포 후 시트 부착. 넓은 면적에 적합함 4. 요구되는 역량 - 체력: 자재 운반 및 옥상 작업이 많음 - 집중력: 경화 타이밍, 도포 두께 조절 등 중요 - 안전 의식: 고소 작업, 유해물질 노출 가능성 있음 5. 현장 이슈 및 주의사항 - 여름철에는 자재 특성상 작업 중단되기도 함 - 먼지, 자외선, 유리섬유 등에 의한 피부·호흡기 자극 발생 - 수조 내 작업 시, 밀폐공간 안전장비 필수 (방진복, 방독면 등) 6. 단가 및 채용 현실 - 단가는 평균적으로 낮은 편 (조공 기준 13~15선) - 기공 역시 미장 등 타 공종 대비 높은 수준은 아님 - 전문 방수팀 채용은 구인 사이트보다는 지인·현장 소개 중심 - 채용 정보가 부족하고, 정확한 자재·작업 내용 없이 채용하는 경우도 있음

키워크　2025-04-14　직종 정보

칸막이 (수장) 이란? 　

반도체 현장 칸막이(수장) 작업 총정리 1. 칸막이란? 반도체 공장에서 칸막이(수장)이란, 실내 공간을 나누기 위해 벽체나 천장을 설치하는 공정이야. 주요 자재는 석고보드, 복합판넬, 방화석고, 그라스울 등이 있고, 유리섬유 때문에 알레르기 유발하기도 해. 그냥 벽 세우는 거라 생각하면 쉬워 보일 수 있지만, 무겁고 먼지 많고 생각보다 힘든 작업. 2. 주요 특징 실내 작업이라 날씨 영향 적음 석고보드 무거움 (30kg 이상) 먼지 많고 유리섬유 때문에 피부 간지러움 체력 요구됨, 반복작업이 많아 멘탈도 요구됨 보통 2인 1조 작업 3. 단가 체계 구분 단가 (개수 기준) 비고 조공 11 ~ 13개 식비·숙소 팀장이 부담 준기공 13.5 ~ 16개 보통 2년차부터 기공 17 ~ 19개 5년 이상 경력 반장 별도 보너스 포함 팀 관리 및 소장 대응 4. 단가가 낮은 이유 식비 지원 없음 (다른 공정은 3끼 제공) 똥떼기 구조: 팀장이 단가 일부 가져감 팀 단합 약함: 단가 협상 어려움 5. 현재 공수 상황 예전엔 40~50공수까지 찍던 칸막이지만, 지금은 주 52시간제 영향으로 평균 25~28공수 수준. 연장 거의 없음. 팀장들 "풀야간" 어그로 치지만 현실은 주간 또는 격주야간. 6. 다른 공정과 비교 항목 칸막이 1차 배관 방수 실내 작업 가능 가능 불가능 먼지 노출 많음 중간 많음 체력 소모 중간 중간 많음 조공 단가 낮음 중간 높음 연장 기회 적음 많음 많음 식비 제공 없음 있음 있음 7. 요약 기술 배우기 용도로는 비추천 단기 공수 위주로는 조건부 가능 장기 커리어로는 비효율적 조공 입문으로 가능하지만 가성비 낮음 필자 후기 “배관, 전기, 방수 다 해봤지만, 칸막이만큼 고되면서도 가성비 낮은 공정은 없다. 식비도 안 주고, 공수도 안 나오고, 단가는 그대로고… 일 배우고 싶으면 다른 공정 가라. 제대로 배울 수 있는 곳은 따로 있다.”

키워크　2025-04-14　직종 정보

단말이란? 　

단말 작업 요약 1. 단말이란? 전기 포설이 끝난 후, 마지막 단계로 기계나 전기실 판넬에 전선 연결 및 마감 작업을 의미함. 전원 단자, 커넥터, 피터치, 실리콘 등으로 정리하는 작업 중심. 일반적으로 트레이 → 포설 → 단말 순으로 진행됨. 2. 주요 작업 내용 전선 피복 벗기기, 압착기 사용 피터치 부착, 홀수/짝수 분리 실리콘 쏘기, 볼트/너트 체결 기계나 판넬 내부 단자 결선 폐케이블 양중 및 정리 3. 단말 보조(조공) 업무 쓰레기 정리, 자재 나르기 실리콘, 피터치 부착 등 단순 보조 기공 작업 보조 및 청소 폐케이블 정리 (헬일 수도 있음) 4. 현장 운영 방식 전기팀은 트레이 – 포설 – 단말을 순환하며 진행함 단일 공정만 고정적으로 하는 것이 아님 라인별로 시점이 다르기 때문에 한 프로젝트 안에서도 다양한 공정을 경험할 수 있음 5. 장점 트레이/포설에 비해 단말은 작업 강도 낮음 실내 작업 많아 겨울에도 따뜻함 바쁠 때는 공수 40 이상도 가능 단말은 앉아서 하는 작업도 많아 체력 부담 적음 6. 단점 조공은 작업보단 정리 및 시다 역할 위주 기공 단계부터는 고압 전선 꺾기 등 고강도 작업 발생 폐케이블 정리는 체력적으로 매우 힘듦 복장, 팀 문화 간섭이 심한 경우 있음 7. 단말 입장 팁 보통 겨울쯤 단말 인원 충원 시작 (포설 이후 공정) 기공 기준 경력 요건 있음: 반도체 1년 or 일반현장 2년 조공은 경력 없이 입장 가능하지만, 배울 수 있는 건 제한적 일보다 돈이 우선이라면 겨울 단말 조공 추천 8. 기타 참고사항 전기 공정 구성: 전기닥트 – 스틸배관 – 단말결선 – 트레이 – 포설 단말 보조는 가장 꿀, 트레이/포설은 가장 힘든 공정으로 평가됨 전기팀은 상대적으로 정규직 분위기 강하며, 퇴직금 및 급여일(10일) 잘 지켜짐

키워크　2025-04-14　직종 정보

2차 훅업 배관이란? 　

훅업 배관이란? 조공과 배관사의 일까지, 처음부터 쉽게 알려줄게 1. 훅업배관이 뭐야? 훅업(Hook-up)은 반도체 공장에서 기계에 필요한 가스, 공기, 물, 전기 같은 걸 연결해주는 작업이야. 공장 내부엔 이미 큰 배관(1차 배관)이 설치돼 있고, 이걸 장비까지 연결해주는 얇은 튜브 배관이 바로 2차 배관이야. 우리가 주로 하는 건 바로 이 2차 배관, 즉 훅업 배관 작업이야. 2. 조공과 배관사의 차이 구분 조공 배관사 (기공) 역할 배관사의 작업 보조 실측, 도면작성, 제작, 설치까지 전과정 담당 주요 업무 사다리 설치, 공구 전달, 자재 운반, 보조작업 배관 길이 측정, 튜브 밴딩, 설비 연결, 마킹 등 요구 능력 체력, 센스, 소통 도면 해석, 치수 계산, 공정 이해 수입 일당 기준 13~15만 원 일당 기준 18~25만 원 이상 승급 준배관 → 배관사로 성장 가능 경력 따라 인센티브 상승 3. 하루 일과 (조공 기준) 07:50 TBM (안전 미팅) 09:00 현장 작업 시작 (공구 준비, 서포트 잡기, 자재 운반) 11:10 오전 작업 마무리 11:40~13:30 점심시간 (보통 각자 해결) 13:30~16:20 오후 작업 17:00 주간퇴근 19:30~20:00 연장퇴근 (출퇴근 기록 어플 사용) 4. 처음 들어오면 어떤 느낌이냐면... 방진복이 불편하고, 낯선 작업환경이라 적응이 쉽지는 않아. 특히 발바닥이 아프다는 말 많이 들어봤을 거야. 하지만 일 자체는 반복적이고 단순한 편이라 배우는 데 어렵진 않아. 대신 눈치와 의지가 중요해. 누가 먼저 가르쳐주진 않아. 스스로 물어보고, 따라다니면서 익혀야 살아남을 수 있어. 조용히 있지만 말고, 물어보는 게 답이야. 5. 훅업 작업 순서 실측: 치수 측정 및 도면 확인 제작: 튜브 자르기, 밴딩, 서포트 제작 설치: 벽, 장비에 튜브 고정 눈관리: 라인 스티커, 마킹 부착 정리: 작업장 정리 및 보고서 작성 6. 어디로 들어가는 게 좋을까? C타입 회사: 실측부터 설치까지 다 배우는 구조. 기공 되고 싶다면 무조건 추천 B타입 회사: 실측과 설치는 내가 하고, 제작은 외주팀 A타입 회사: 설치만 내가 함. 실측은 고인물만 함. 배관사 되긴 어려움 7. 조공에서 배관사 되려면? 조공에서 머무르지 말고, 기회 생기면 실측이나 밴딩을 해보려고 노력해야 해. 일찍 출근해서 연습하거나, 도면 족보를 정리해서 사수한테 보여주는 것도 좋은 방법이야. “말없이 시키는 일만 하는 조공은 오래 조공이다.” 8. 이 일, 할만할까? 정해진 시간에 출근하고, 실내에서 깔끔하게 일하고, 주간 근무가 중심인 게 큰 장점이야. 체력적 부담은 있지만, 기술로 인정받는 구조고 단가도 점점 올라갈 수 있어. 처음은 누구나 힘들지만, 기공이 되면 세상이 다르게 보인다.

반노　2025-04-14　직종 정보

전기 포설이란? 　

반도체 포설 직무, 할 만한가? 실제 후기 5개 통합 요약 1. 포설이란? 포설은 반도체 현장 전기공사 중 하나로, 전선을 트레이 위로 까는 작업을 말한다. 드럼에 감긴 케이블을 풀어 고소작업 위치에 설치하며, 생명줄과 안전벨트를 착용하고 협업하며 진행한다. 2. 어떤 환경에서 일하나? 실내 고소작업 중심 트레이 위 고소 위치에서 작업 케이블 무게 상당, 팀 단위 협업 필수 좁고 높은 공간에서의 반복 작업 일부는 무전 감시 등의 포지션 존재 3. 공수와 급여는? 공수 잘 나오는 파트 (주 평균 30공수 이상) 14만 원~28만 원/일 직발은 공수 낮고 인센 의존 구조 4. 힘든 점은? 팔, 어깨, 허리 집중적으로 혹사 폐쇄공간 + 트레이 기어다니기 팀원이 초보일 경우 업무 몰림 심함 FM 준수 시 작업 지연 및 스트레스 화장실/흡연 구역까지 거리 멈 5. 현장 분위기 포설은 팀워크가 생명 20대만 있는 팀은 추노 확률 높음 형님들과 하면 기술+인맥 얻기 좋음 6. 반도체 vs 일반현장 비교 (포설 기준) 항목 반도체 포설 일반현장 포설 안전관리 철저, 장비 필수 팀장 재량, 위험요소 많음 작업환경 좁고 높은 트레이 위 개방된 구조도 있음 공수 주 평균 30 이상 24~26 수준 단가 낮으나 연장 다수 단가 자체 높음 식사 포세카 3식 제공 함바, 맛 차이 큼 출퇴근 셔틀, 도보 길음 대부분 자유 배움 한정적, 단순 반복 다양한 공정 가능 7. 직발 포설은? 업무 시간 짧음 (5시간 내외) 식사는 웰스토리 제공, 맛 좋음 인센/퇴직금 존재 (단, 팀 상황 따라 달라짐) 공수 낮아 급여 낮게 체감 가능 여성 안전담당자와의 마찰 잦음 입사 시기 중요 (3월/9월 유리) 8. 이런 사람에게 추천 단기 고수익 원하는 체력형 전기 경력 쌓으려는 초보 협업 잘하는 성격 고소작업, 폐쇄공간 문제 없는 사람 9. 이런 사람은 피하자 팔, 허리 약하거나 체력 부족 폐쇄공포증, 고소공포증 있는 경우 기술 배우고 싶은 사람 (→ 배관, 일반전기 추천) 10. 한줄 정리 포설은 누구나 시작할 수 있지만, 아무나 오래 못 버틴다. 단기 고수익은 매력적이지만, 팀과 체력, 성향이 맞지 않으면 곧 지옥 된다. 그래도 버텨내면, 돈도 기술도 인맥도 따라온다.

반노　2025-04-14　직종 정보

[KEYWORK] 새로운 시작 　

나는 새로운 시작이 언제나 두렵다. 새로운 일을 시작할 때만 그런 것은 아니다. 같은 일을 하면서도, 새로운 곳에서의 시작이 두렵다. 이직이 강제되는 상황이었기 때문에 선택의 여지는 없었다. 하지만 이곳에서 했던 대부분의 강제적이었던 것들이 결론적으로는 내게 큰 도움이 되고 있다. (이사를 자주 했던 것조차 내 스트레스 감당 수치를 높여 준게 아닐까 하는 생각도 한다) 원래대로라면 새로운 곳에서는 공무(공사사무)일을 할 예정이었다. 임시공구장님이 새로운 업체로 넘어가면서 내게 그 일을 해달라고 요청하셨기 때문이다. 사실 이직 전 회사에서도 공무일을 해보지 않겠냐고 넌지시 물어보셨지만 거절했었다. 그땐 배관사가 되어서 돈을 많이 버는 게 중요하다고 생각했었기 때문이다. 생각이 변하게 된 것은, 이곳에서 일하면서 중요한 것이 어쩌면 인맥이 아닐까 하는 생각이 들었기 때문이다. 평범한 기술자를 기준으로, 그 사람이랑 친한 관리자는 그 사람이 잘한다고 평가하고 안 친한 관리자는 그 기술자를 못한다고 평가한다. 그런 일이 비일비재하다. 압도적으로 잘하는 기술자는 안 친한 관리자들의 평가와는 상관없이 많은 돈을 받으면서 승승장구 하고 있을 것은 당연지만, 그냥저냥 어느 정도 잘하는 기술자는 관리자들의 평가에 따라 저울질 당하기 일쑤다. 관리자의 기준이 원청으로 옮겨가면 더 하다. 원청 관리자에게 좋은 평가를 받는 사람들은 말 그대로 쭉쭉 올라간다. 공사를 따고 큰돈을 버는 사람들 대부분은 어떤 방식으로든 원청 관리자에게 좋은 평가를 받는 사람들이니까. 그래서 관리자들이 많은 사무실에서 일하면 내가 좋은 기회가 생기지 않을까 하는 마음에, 공무일을 하기로 결정했었다. (아 솔직히 마음 한편에는 사무실에서는 연애를 할 수 있지 않을까 하는 기대도 조금 있었다. 하하.) 아무튼, 이전에 일하던 업체가 새로운 총괄팀장님을 필두로 일을 진행하기 전에 나는 퇴사를 했다. 잘 기억은 안 나지만, 며칠간 쉬는 동안 또 이전처럼 대기하게 되진 않을까 하는 걱정을 굉장히 많이 했었다. 다행히도 공무일은 작업자들이 현장에 투입하기 전부터 시작되기 때문에 대부분의 작업자들보다 빨리 출근하게 되었다. 공무일에 대해서 아무것도 모른다는 게 참 두려웠다. 얼핏 듣기로는 서류작업을 굉장히 많이 해야 하고, 조금의 실수에도 큰 책임이 따라온다고 들었기 때문이다. (어떤 서류의 경우 글자 하나를 잘못 쓰는 것으로도 하루 동안 작업을 못하는 경우도 생긴다고..) 첫 출근은 외부 공장/사무실로 하게 되었다. 날씨가 추웠던 것 같다. 그런데 생각만큼 춥게 느껴지지 않았다. 시작을 하고 나니, 괜스레 처음 고덕에 왔던 날처럼, 왠지 모르게 마음이 가벼웠다. 그리고 다행히도 내 가벼웠던 마음처럼 처음 한 일도 굉장히 가벼웠다. 새로 구매한 파일의 포장을 벗겨서, 속지를 링에 꽂는 일을 했다... 같이 출근했던 다른 작업자들은 매우 추운 날임에도 외부에서 사다리 안전보호 작업이나, 대차 제작 등에 투입되었지만 나는 공무였기때문에 사무실 일을 시켜주셨다.(+부장님이 되신 임시공구장님의 영향력) 물론 당시의 나는 까붐을 멈추지 않았을 때라, 사무실일이 끝나자마자 나가서 외부 일을 도왔다. 그때 같이 손을 후후 불며 사다리에 미끄럼 방지 스티커를 붙이던 동생과는 아직도 친하다. 공무의 일에 대한 기대감과 설렘으로 한껏 마음이 즐거워졌을 때, 부장님(임시공구장님)께 한 가지 소식을 들었다. 따님분이 공무일을 하게 되어서, 미안하지만 나는 다시 조공일을 해야 한다는 소식이었다. 이직 과정에서 수없이 많은 변수들을 겪어 왔던 터라, 별로 실망감 같은 건 들지 않았다. 그냥 웃으며 알겠다고 말씀드리고 마음을 다잡았다. 차라리 잘됐다 고생각도 했던 것 같다. 며칠간 외부 작업실로 출근하며, 내부에 들어갈 자재와 도구들을 준비했다. 출퇴근길에 차가 없었기 때문에 그 부분이 좀 불편했지만, 내가 이 회사의 시작에 도움이 되고 있다는 혼자만의 만족감이 더 컸기에 신경 쓰지 않았다. 일주일 정도 지나고, 드디어 P3 내부로 출근하게 되었다. 익숙하게 내방카드를 받고, 첫 TBM을 하러 가는 발걸음에 자신감이 가득했다. 이 회사의 부장님(사장님의 친누나)과 좋은 관계라는 생각에 왠지 어깨가 치솟아 올라갔다. 첫 TBM이 시작됐다. 처음 본 총괄팀장님은 충격 그 자체였다. 이보다 총괄팀장이 어울릴 사람은 없었다. 진중한 목소리와 외모가 돋보였다. 무엇보다 작업자들을 위한다는 게 처음부터 느껴졌다. 좋은 회사가 되겠다는 생각이 들었다. 아직 장비 설치를 위한 도면이 없지만, 원청과 협의하에 작업자들 연장을 시켜줬다. 거의 몇 주 동안은 그저 샵장을 설치하고 필요한 안전장치들을 만들면서 작은 장비들을 치는 게 전부였다. 우리는 2차사였고 크게 직영팀, S가스팀, 그리고 벌크팀이 세 팀으로 회사가 제각각이었다. 그리고 직영팀, S가스팀을 제외하고 난 각각 다른 반도체 현장에서 건너오신 분들이었다. 처음 느낀 것은, 배관사들의 성격이 각각의 현장마다 굉장히 다른 느낌이었다. 뭐랄까. 삼성에서 일하던 배관사들은 차분하고 물 같은 느낌, 하이닉스 일하던 배관사들은 빠르고 불같은 느낌, LG에서 일하던 배관사들은 차분하고 얼음 같은 느낌. 개개인마다 분명 성향이 조금씩은 다르겠지만, 내게 박힌 인상은 아직도 그대로 남아있는 것을 보면 현장의 업무 스타일이 많이 다르지 않을까 생각이 든다. 첫 한 달, 새로운 회사는 모든 게 잘 굴어가는 듯 보였다. 누구보다 총괄에 어울리는 총괄팀장을 필두로 각각의 다른 성향의 팀들이 자신들만의 방식으로 장비를 설치할 채비를 갖춰나가고 있었다. 물론 나도 할 수 있는 최선을 다하고 있었다. 하지만 삐걱거림은 곧 시작되고 말았다. #평택반도체현장 #삼성반도체노가다 #고덕반도체노가다 #고덕반도체 #고덕 #삼성 #반도체 #숙노 #노가다 #숙식노가다 #반노 #조공 #배관사 #고덕삼성 #삼성반도체 #전자직발 #반도체구인구직 #반도체현장 #칸막이 #칸마귀 #평택노가다 #체결사 #체결사시험 #삼성체결사 #준기공 #고덕후기 #평택반도체노가다 #평택노가다 #고덕노가다 #반도체노가다 #평택숙노 #고덕숙노 #고덕반도체 #평택반도체후기 #고덕반도체후기 #고덕조공후기

반노　2025-04-14　후기게시판

용인 세계 최대 반도체 단지…'첫 단추' 뀄지만 / SBS 8뉴스 　

과연 용인은 제대로 지어질 것 인가...?? p5도 멈췄는데.. 흠..

반노　2025-04-11　유튜브

[업체정보]한양기술공업 　

아래 내용은 원청 관리자에 주요한 정보들입니다. 작업현장에서는 한양이엔지의 하청사에 근무하게 되므로, 실체적으로 궁금한 **하청사 댓글** 남겨주세요! 그리고 한양이엔지 - 한양기술공업 - 한양세미텍 의 연관성에 대해 궁금해 하시는 분들이 많은데.. 뭐 사실 실제 오너는 같다는 말도 있고.. 일정 부분 담당자가 중복되는 경우도 있어서.. 같은 회사라고 보는게 보편적인듯? 관계 요약 한양이엔지와 한양기술공업은 반도체 산업과 기계 설비 관련 분야에서 상호 보완적인 역할을 하며, 비슷한 산업 내에서 협력할 수 있는 관계가 있습니다. 한양세미텍은 반도체 부품과 관련된 기술적 지원을 담당하고 있어, 이들 세 회사는 반도체 관련 산업에서 서로 연계되어 있을 가능성이 높습니다. 하지만 각 기업이 독립적인 법인으로 운영되며 동일한 지분 구조를 갖춘 모기업-자회사 관계는 아니기 때문에 실제 소유 구조나 관계는 명확하지 않습니다. 이런 관계들은 보통 공급망에서의 협력 또는 프로젝트 기반으로 서로 협업하는 방식일 수 있습니다. (주)한양기술공업 – 반도체 배관 시공 전문 기업 공식 홈페이지: https://www.hyttech.co.kr ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 기업 개요 - 설립일: 2014년 11월 4일 - 대표자: 권호준 - 소재지: 경기도 평택시 서탄면 수월암길 33 - 업종: 배관 및 냉·난방 공사업 (F42201) - 기업형태: 중소기업, 외감법인 - 인증: 메인비즈, 이노비즈, 벤처기업, 강소기업 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 주요 사업 분야 - 반도체 장비 관련 배관 설계, 제작, 설치 - 산업 환경 설비 공사 - 가스 시설 시공업 제1종 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 재무 정보 (2023년 기준) - 매출액: 약 1,306억 원 - 영업이익: 약 77억 원 - 당기순이익: 약 70억 원 - 자산총계: 약 506억 원 - 자기자본비율: 36.48% - ROE: 44.11% - 종업원 수: 약 681명 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 직원 평가 요약 (잡플래닛 기준) - 총점: 2.3 / 5.0 - 복지/급여: 2.3 - 워라밸: 2.3 - 사내문화: 2.3 - 승진 기회: 2.4 - 경영진: 2.1 - 기업 추천율: 24% - CEO 지지율: 42% - 성장 가능성: 11% 잡플래닛 기업 페이지: https://www.jobplanet.co.kr/companies/327490 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 직원 리뷰 요약 [장점] - 중소기업 치고는 처우가 괜찮은 편 - 워라밸 보장되는 분위기 - 현장직 인력에 대한 배려 있음 [단점] - 삼성전자 협력사로서의 성장 한계 - 수직 구조 뚜렷 - 원청 요구로 문서작업 등 행정 부담 많음 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 복리후생 제도 - 4대 보험 (국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험) - 퇴직연금 및 퇴직금 지급 - 연차, 출산휴가, 육아휴직, 남성출산휴가, 보건휴가 - 인센티브, 명절선물/상여금, 우수사원 시상 - 자격증 취득 지원, 건강검진, 사내 동호회 운영 - 식사 및 통신비 지원, 회식 강요 없음 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 채용 정보 - 평균 연봉: 약 2,861만 원 - 최근 채용 포지션: 경영관리, 생산직 등 채용공고 확인: https://www.jobkorea.co.kr/recruit/co_read/c/hanyang1104 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ (주)한양기술공업 – 직원 리뷰 요약 블라인드 리뷰 요약 장점: 야근 강요 없음, 퇴근 시간 보장, 20~30대 직원 비율 높음, 휴가 사용에 눈치 없음 단점: 임원들의 변덕, 업무 협조 부족, 체계적인 시스템 부재 출처: 블라인드 - 한양기술공업 ※ 위 정보는 공개된 기업 리뷰와 공식 사이트, 채용 플랫폼 정보를 종합하여 요약한 내용입니다. 시기나 개인에 따라 다를 수 있으므로 참고용으로 활용해 주세요.

반노　2025-04-11　정보게시판

[업체정보] 한양이엔지 　

아래 내용은 원청 관리자에 주요한 정보들입니다. 작업현장에서는 한양이엔지의 하청사에 근무하게 되므로, 실체적으로 궁금한 **하청사 댓글** 남겨주세요! 한양이엔지(주) – 반도체 산업의 핵심 파트너 공식 홈페이지: https://www.hanyangeng.co.kr ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 기업 개요 - 설립일: 1988년 7월 20일 - 대표자: 김형육, 김범상 - 소재지: 경기도 화성시 - 상장 시장: 코스닥 (종목코드: 045100) - 직원 수: 약 872명 - 주요 고객사: 삼성전자, SK하이닉스, 삼성디스플레이, 삼성물산, SK에코플랜트 등 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 주요 사업 분야 1. 하이테크 BU - 반도체·디스플레이 산업의 핵심인 UHP(Ultra High Purity) 배관 시공 - Clean Room, HVAC, Utility System 시공 2. 시스템 BU - 산업플랜트, 환경 및 그린에너지, 우주항공 관련 특수설비 엔지니어링 3. EPC BU - 설계·조달·시공 Turn-Key 프로젝트 수행 4. 엔지니어링 센터 - 기술개발 및 최적화 설계 전문 조직 운영 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 재무 정보 (2024년 기준) - 매출액: 약 9,854억 원 - 영업이익: 약 862억 원 - 당기순이익: 약 764억 원 - 주요 고객사 매출 비중: 전체의 약 83% 상세 보기: https://comp.fnguide.com/SVO2/ASP/SVD_Main.asp?gicode=A045100 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 조직문화 및 복지 - 기업 리뷰 점수: 2.8 / 5.0 - 장점: 급여 지급 안정성 - 단점: 낮은 워라밸, 보수적인 조직문화 잡플래닛 리뷰: https://www.jobplanet.co.kr/companies/2280/info/한양이엔지 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 채용 정보 (2025년 기준) - 진행 중인 채용공고 - 베트남 제조 관리 경력직 - 청주 Shop장 시설 관리자 - SUS/PVC/PFA 용접 기술자 채용공고 확인: https://www.jobkorea.co.kr/company/1544160/recruit ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 주식 정보 - 종목 코드: 045100 - 시가총액: 약 2,842억 원 - PER: 약 3.91배 - ROE: 약 13.45% 주식 상세 보기: https://finance.naver.com/item/main.naver?code=045100 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 한양이엔지 – 현장 분위기 및 근무 환경 후기 근무 환경 및 워라밸 - 야근과 주말 근무가 빈번하며, 워라밸은 낮다는 평가가 많음 - 연차 사용이 자유롭지 못한 편 - 수직적이고 보수적인 조직문화 - 경영진 연령대가 높고, 분위기가 올드함 참고 후기: https://www.jobplanet.co.kr/companies/2280/info/한양이엔지 https://www.teamblind.com/kr/company/한양이엔지/reviews ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 급여 및 복지 - 신입 초봉 약 4,280만 원 - 성과급 + 명절 상여금 지급 - 기숙사 제공 / 사내식당 운영 - 중식, 석식 제공 - 건강검진, 직원 대출제도 등 복지 다양함 참고: https://www.catch.co.kr/Comp/CompSummary/661120 https://www.jobkorea.co.kr/starter/jobfair/view?GI_Prtn_No=994 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 현장 근무 환경 - 전국 약 60여 개 현장, 최근엔 동탄 지역 집중 - 근무 시간 유동적 - 건설/배관 직군은 야간/주말 근무 많음 - 장기 근속 시 체력적으로 버거울 수 있음 현장 리뷰: https://www.teamblind.com/kr/post/한양이엔지-평택-삼성물산-현장-품질-5dcPwxHE ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 전반적인 직원 평가 요약 [장점] - 급여는 정시 지급, 안정적 - 성과급/명절 보너스 지급 - 숙소 제공, 식사 지원 좋음 [단점] - 워라밸 낮음, 야근/주말 근무 많음 - 조직문화 보수적, 변화에 느림 - 현장직은 체력 소모 크고 연차 사용 어려움 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※ 위 정보는 전·현직자 리뷰를 바탕으로 요약된 내용이며, 개인 경험에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

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